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NOUS SOMMES MEEDZ L'ESN DE TES RÊVES
La vie chez Meedz est faite de plein de petits moments de partage et de convivialité, et qu’on se le dise : il y a rien de plus convivial que de partager des bons repas tous ensemble 🍝🤤
tous ensemble, pour se challenger et se motiver à plusieurs, et surtout, resserrer les liens !
Aller toujours plus loin, c’est vraiment notre mantra chez Meedz ! Ça s’applique au travail, évidemment, mais aussi dehors : on aime relever des challenges sportifs avec la team.
Chez Meedz, rien de tel qu’un petit dej’ pour bien commencer la journée ensemble ! Croissants, fruits, café et bonne humeur au menu ! 🥐☕
C’est en 2021 que l’aventure Meedz commence et que notre toute première agence lilloise voit le jour. Objectif : dépoussiérer le monde de l’ESN. C’est parti 🚀
Un an plus tard, la team Meedz ouvre son agence à Paris. De nouveaux Meedzers rejoignent l’aventure pour aller encore plus loin tous ensemble !
Deux ans seulement après notre création, nous passons le cap des 30 collaborateurs. Une belle fierté d’avoir pu fédérer une aussi belle tribu de Meedzers passionnés !
En 2024, on atteint (et on dépasse) les 3 millions d’euros ! En seulement 3 ans, Meedz est devenue une ESN solide et reconnue sur le marché.
une team,
deux agences
Quelques mois après l'installation de Meedz à Lille, forts de nos succès, nous avons décidé de rejoindre un terrain de jeu plus grand : Paris. La team parisienne est aujourd'hui composée de tech lead, développeurs et chefs de projet.
Meedz a posé ses valises dans la capitale des Flandres en mars 2021. L'idée de départ est restée la même depuis : créer un réseau de collaborateurs locaux afin de répondre aux besoins de nos clients en renforçant notre présence sur le terrain.
Nous répondons à
toutes tes questions
Notre processus de recrutement dure entre 2 et 3 semaines avec 2 rencontres : l'un(e) recruteur(se) et une seconde avec un(e) ingénieur(e) d'affaires.
Nous travaillons dans différents secteurs d'activité (retail, banque, assurance, éducation, agroalimentaire) et intervenons chez des clients disposant de taille de DSI différentes (PME au grand groupe international).
Nous proposons un double accompagnement : d'une part par le manager référent et d'autre part par le/la chargé(e) des ressources humaines. Le consultant dispose d'un suivi trimestriel.
Nous recrutons sur mission et sur profil selon le délai de préavis du candidat, ses critères de recherche projets et nos projets à pourvoir.
Nous avons établi une scorecard pour l'ensemble de nos postes à pourvoir. Il est possible que les candidats tech (développeurs / QA) doivent réaliser un échange technique avec l'un de nos experts.
Nous mettons en avant la transparence des échanges, l'évolution et la remise en question constante pour permettre à chacun de devenir meilleur, repousser ses limites et devenir l'expert qu'il/elle souhaite devenir.
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