meedzers
PRÊT À VIVRE UNE AVENTURE
HORS DU COMMUN
CHEZ MEEDZ ?
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NOUS RECRUTONS
TOUTE L’aNNÉE
DE NOUVELLES pépites
4 Pôles d'expertise pour propulser ta carrière
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Rejoins une véritable communauté d’experts de haut niveau et développe jour après jour tes compétences. Te voir progresser et t’épanouir sur le long terme : c’est notre priorité, alors promis, on te donnera les moyens d’y parvenir !
Nos développeurs créent des solutions sur mesure, robustes et évolutives, en maîtrisant les dernières technologies et en respectant les principes du clean code.
Nos chefs de projet coordonnent et sécurisent chaque étape de vos projets, en assurant une exécution fluide et une communication optimale.
Nos product managers pilotent la stratégie produit de bout en bout, en s'assurant que chaque décision maximise la valeur pour l'utilisateur et l'impact business.
Nos quality analysts garantissent des livrables sans faille grâce à des tests rigoureux, manuels et automatisés, pour assurer la performance et la fiabilité.
deviens
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pour...
être toi-même
Bienvenue chez Meedz : ta safe place to work. Nous t’encouragerons toujours à être toi-même et à accepter en retour tous les meedzers comme ils sont. La tolérance, l’ouverture d’esprit et le respect : c’est la base. Notre base.
grandir
Nous sommes là pour t’accompagner et te guider dans ta carrière. Ta réussite compte pour nous ! Chez Meedz, tu pourras explorer et développer tes compétences et te former au quotidien dans le domaine qui te passionne.
CO-CONSTRUIRE
Chez Meedz, tu ne seras jamais un simple numéro. Tu seras un véritable ambassadeur de nos valeurs et de notre expertise et tu construiras à nos côtés l’avenir de notre ESN. C’est ça le vrai esprit d’équipe !
nos meedzers sont fiers
de parler de nous
CHEF DE PROJET TECHNIQUE,
Une anecdote toute simple mais marquante : je travaille en binôme et mon collègue a pu prendre ses congés, sans me prévenir. J’ai voulu prendre les miens et en échangeant avec lui, je me suis rendu compte que c’était à la même période. J’ai dû décaler, malgré moi, mes congés. Mon manager s’est occupé de la situation et a fait une remarque au concerné dans ce sens. J’avoue que je ne m’y attendais pas ! Ça montre bien que chez Meedz, nous sommes vraiment écoutés et que nos besoins sont valorisés.
Nous répondons à
toutes tes questions
Notre processus de recrutement dure entre 2 et 3 semaines avec 2 rencontres : l'un(e) recruteur(se) et une seconde avec un(e) ingénieur(e) d'affaires.
Nous travaillons dans différents secteurs d'activité (retail, banque, assurance, éducation, agroalimentaire) et intervenons chez des clients disposant de taille de DSI différentes (PME au grand groupe international).
Nous proposons un double accompagnement : d'une part par le manager référent et d'autre part par le/la chargé(e) des ressources humaines. Le consultant dispose d'un suivi trimestriel.
Nous recrutons sur mission et sur profil selon le délai de préavis du candidat, ses critères de recherche projets et nos projets à pourvoir.
Nous avons établi une scorecard pour l'ensemble de nos postes à pourvoir. Il est possible que les candidats tech (développeurs / QA) doivent réaliser un échange technique avec l'un de nos experts.
Nous mettons en avant la transparence des échanges, l'évolution et la remise en question constante pour permettre à chacun de devenir meilleur, repousser ses limites et devenir l'expert qu'il/elle souhaite devenir.
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